Em junho deste ano, a empresa assinou o Mover – Movimento pela Equidade Racial
No mês em que é celebrado o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, a gigante global McDonald’s divulgou que o grupo representa 25% das pessoas promovidas para um cargo de liderança na empresa, entre o ano passado e este ano. Além disso, no mesmo período, 36% das oportunidades de promoção foram dadas à mulheres negras.
Segundo Mariana Scalzo, diretora de Comunicação da divisão Brasil da Arcos Dorados, empresa responsável pelas franquias da marca na América Latina e no Caribe, aumentar a inclusão e a ascensão de pessoas negras em cargos de liderança é um compromisso da empresa, que visa contribuir com a luta antirracista no mercado de trabalho.
— Outro recorte importante é que 61% dos funcionários da rede como um todo que foram promovidos entre 2020 e 2021 se identificam como pretos ou pardos, representando, ainda, 81% das promoções para posições de gerência dos restaurantes — detalha a diretora.
Em junho deste ano, a empresa assinou o Mover – Movimento pela Equidade Racial. A iniciativa busca gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos, por meio de ações práticas no Brasil.
— Buscamos acompanhar a evolução comportamental da sociedade e participar de contextos de mudança de forma ativa e consistente, pois estamos cientes dos desafios que enfrentamos como comunidade e temos o compromisso de ser uma parte da solução —afirma Mariana.
Internalmente a empresa também desenvolve outras ações sobre o tema, como a realização de um treinamento e distribuição de uma cartilha sobre como combater o racismo dentro e fora do ambiente de trabalho.
*Colaborou Camila Silva
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